疑似IBM内部文件曝光：赶走老员工 将岗位转移至海外

一份近期提交的法庭文件显现，IBM经理们曾经讨论过如何使公司员工年轻化，以及将工作岗位转移到海外。

这些文件是一位前任高管人员对IBM提起诉讼的中心内容，据称，他是由于年龄问题而被辞退的。一位知情人士表示，IBM无法核实这些文件的真实性。

这份报告于去年12月提交到法庭，其中概述了一项关于“正确资历组合”的倡议。该文件还细致阐明了IBM如何将该公司在兴旺国度等主要市场的工作岗位“提升和转移”到哥斯达黎加和印度等地。这位前雇员请求法院强迫IBM出示文件的其他局部。

这位前雇员在1月4日提交的一份动议中辩称：“IBM从未说过法庭所请求的这份文件是不存在的；他们只是回绝出示这些文件，试图把某人藏在幕后。”

彭博社报道称，多年来IBM不断在暗中辞退员工，虽然首席执行官罗睿兰（GinniRometty）曾公开声称，公司承诺在美国雇佣约2.5万名员工。她在2016年底的一次技术高管与时任总统特朗普（DonaldTrump）举行峰会前夕做出上述雇佣承诺。而裁员引发了现任和前任IBM员工的愤恨，人们纷繁在留言板和Facebook上发帖泄愤。

美国媒体ProPublica去年发表了一篇基于相似文件的细致报道，以为IBM在看待年长员工方面违背了美国就业法。彭博社已从法院网站上检索到这些文件，后来根据IBM的请求，这些文件被封存。

IBM表示，这起诉讼“没有抓住要点”，由于仍有一些比起诉人还年长的同事被保存在团队中。“这是由于IBM的员工聘用取决于技艺和商业条件，而不是年龄，”IBM发言人埃德·巴比尼（EdBarbini）说。“事实上，自2010年以来，我们在美国的劳动力队伍已不存在年龄差别，但由于我们在技艺和再培训方面的大量投资，员工的技艺情况发作了宏大变化。”

从2012年底到2017年底，IBM的员工人数减少了54000人，由于该公司在美国、加拿大和其他高薪司法管辖区裁撤员工，原因是由于错过了云计算和挪动技术反动的早期阶段，IBM希望借此降低本钱。Alphabet旗下的谷歌和微软等公司在范围、收入和名望方面都获得了长足的进步，而IBM也在努力追逐。

许多科技及其他范畴的行业和公司都在向海外派遣工作岗位，以应用当地的低薪优势，并更接近市场。据报道，总部位于纽约的IBM在印度的员工比在美国的员工数量更多。

裁员潮招致了一大批员工的不满。这些人表示，由于年龄和薪水比拟高，他们成为了IBM裁员目的。ProPublica估量，仅在过去五年里，IBM就裁掉了超越2万名40岁以上的美国工人，约占当时全美裁员总数的60%。

自2010年以来，该公司不再披露在美员工数量，但截至2017年底，IBM报告称，在全球共有员工380300人。

目前尚不分明谁参与创立了这份文件，以及文件能否反映了IBM施行的方案。虽然如此，假如这份长达八页的文件内容属实的话，它标明从2016年至今，IBM的确曾经将数千个工作岗位从美国转移到更廉价的劳动力市场，这与过去一年承受采访的前雇员的说法不约而同。该文件有一页的标题显现，它是由“数字商务小组”制造的，该部门担任在整个IBM公司范围内集成数字技术。

一张题为“混合云-人才裁撤方案概述”的幻灯片细致引见了一项战略，即“取代”主要市场的工作岗位，在哥斯达黎加、印度、波兰和罗马尼亚招聘员工，以进步“劳动消费率”。另一张题为“早期专业招聘”的幻灯片提出了一项方案，即“将员工组合向年轻化转移”。在美国，歧视40岁以上员工是违法的。

据称，IBM为使员工年轻化所做的努力曾经遭到了外界鞭挞。据一位知情人士透露，美国对等就业时机委员会已将针对IBM的投诉兼并为一项独立的、目的明白的调查。而针对该公司的法律纠葛也层出不穷，其中包括一名律师提起的集体诉讼，此前该律师曾代表一些员工将Uber、谷歌和亚马逊等高科技巨头送上法庭。